有能力的女性vs過度自信的男性，誰會勝出？妳已經盡了力，機會卻從不眷顧？當妳埋怨老天不公平，殘酷的真相是：妳才是自己最大的絆腳石，一切都是缺乏信心惹的禍。然而，信心究竟是先天基因還是後天養成？
藉由最新研究、職場實例，以及名人分享，本書帶領讀者重新看見「信心」，將想法化為行動，掌握自我的身心狀態，成就最好的自己！
關於女性信心的一些現象
․男性比女性更常要求加薪，比例高過4倍，而即使女性提出加薪，所提金額也比男性少30%。
․男女人數均等的重要會議上，女性發言會比男性少75%。
․男性平均把自己的表現高估30%，稱之為「真心過度自信」。
․女員工認為自己符合100％的職務要求以後，才會提出升遷申請，而男員工只要自認符合60％的職務要求，就會樂於提出申請。
․男性獲得新職位時，就會想著下一個目標，女性則是急欲證明自己值得這個位置。
․越來越多女性擔任高層管理工作，但多為功能性職位，如人力資源、財務長，而非營運性職務。坐在對的位置上，天賦才能自由。
如何破解信心密碼？行動指令：放手做，勇敢錯
․女性擅長步步為營，卻因此自限格局
․趕快失敗（大成功是由許多小失敗累積而成的）
․停止三思，想像成功的感覺（女性的腦，是信心的天敵）
․殺死負面想法（先記錄想法，再另類思考）
․從我到我們（停止想像別人如何看「我」，而是別人如何看我們這個團隊）
․重複、重複、再重複（信心需要長時間的練習與培養）
․取得發言權（當你代表一群人的利益時，你就會發揮母性光輝了）
․微信心（從小決定開始培養起）
․冥想（乘機擺脫焦慮）
․男性比女性更常要求加薪，比例高過4倍，而即使女性提出加薪，所提金額也比男性少30%。
․男女人數均等的重要會議上，女性發言會比男性少75%。
․男性平均把自己的表現高估30%，稱之為「真心過度自信」。
․女員工認為自己符合100％的職務要求以後，才會提出升遷申請，而男員工只要自認符合60％的職務要求，就會樂於提出申請。
․男性獲得新職位時，就會想著下一個目標，女性則是急欲證明自己值得這個位置。
․越來越多女性擔任高層管理工作，但多為功能性職位，如人力資源、財務長，而非營運性職務。坐在對的位置上，天賦才能自由。
如何破解信心密碼？行動指令：放手做，勇敢錯
․女性擅長步步為營，卻因此自限格局
․趕快失敗（大成功是由許多小失敗累積而成的）
․停止三思，想像成功的感覺（女性的腦，是信心的天敵）
․殺死負面想法（先記錄想法，再另類思考）
․從我到我們（停止想像別人如何看「我」，而是別人如何看我們這個團隊）
․重複、重複、再重複（信心需要長時間的練習與培養）
․取得發言權（當你代表一群人的利益時，你就會發揮母性光輝了）
․微信心（從小決定開始培養起）
․冥想（乘機擺脫焦慮）
以上摘自《信心密碼：放手做，勇敢錯！讓100萬人自信升 級的行動指南》
