在上司、同事、下屬、客戶的眼中
你少做了什麼？多做了什麼？又做錯了什麼？
為什麼認真努力的結果，老闆每次拔擢的卻是別人，「不．是．你？」
其實，每個人身上都有看不見的缺點，
這些隱形障礙才是在職場上扯你後腿、卡住你的元兇！
●看得見的缺點不是問題，看不見的盲點才是大礙
每個人天生都有著或多或少的「自我中心傾向」，沒有人能夠完全客觀的看待一件事情，尤其是越和自己有關的事物越主觀。但是在職場上，你的個人表現與工作成效經常取決於「他人」對你的看法。因此，在你看不見的死角當中，一定有你看不見的「缺點」存在！
例如－
．你認為自己是做事有原則；同事卻認為你不知變通
．開會時你滔滔不絕的表達看法；台下卻沉靜無聲，放空成一片
．你認為自己果斷積極，有決斷力；下屬卻覺得你太快下決定，一意孤行
．你大小事一把抓，自認能力強；老闆卻覺得你不願下放權力，管理有問題
．你追求完美，相信「明天會更好」；客戶更在乎時間，要的只是「今天夠好就好」
．你為自己的專業自豪；老闆和同事們卻認為你被專業綁架，錯失許多大好機會
●隱形缺點會直接影響你的工作表現，以及主管、同事及下屬對你的評價
如果你不了解別人怎麼看你，就永遠沒辦法看見這些「隱形障礙」，這些不易察覺的缺點，就像氣球上的小洞，無論你怎麼用力都吹不飽。因此看似細微、無關痛癢的隱形缺點都會影響你的工作表現，主管及同事們對你的評價，長期累積還會成為事業上難以跨越的障礙。
●財星百大CEO的成功引導術——
5個步驟+46個常見盲點與突破TIPS，讓你跳脫「只有苦勞卻沒功勞」的困境
如何發覺並改善自己職場上的「隱形缺點」呢？本書兩位作者擔任財星五百大企業CEO，透過四十年的領導經驗告訴我們：一個人要成功，除了要向外觀察，也要懂得怎麼「由外向內看」。
他們歸納出5個簡單的步驟，帶你徹底總體檢，一步一步客觀審視自我，找出你從未發現的隱形障礙，且統整出46種常見的職場缺點，並針對這些缺點一一提出有效的改善方法：
◎ 當別人認為你：「這個人樂觀正面，但有時過度樂觀像在做白日夢。」
解決之道是：提出具體的事實作為你樂觀的理由。讓人們看到，你對於每天面臨的各種挑戰，你的觀點是平衡的。
◎ 當別人認為你：「欣賞這個人對於自己意見的堅持，但他太好辯了。」
解決之道是：把情緒關掉，跳到理性模式，不要讓別人看到兩個笨蛋在吵架。討論能比爭執帶來更豐碩的成果，考慮「妥協」這項通常更可行的選擇，並且相信好友有權反對你。
◎ 當別人認為你：「這個人果斷積極，但是他會急著在想清楚之前就行動。」
解決之道是：準確度和速度一樣重要，你得隨時準備好應變措施，事情脫序也可以派上用場。
◎ 當別人認為你：「這個人很認真，但是他什麼雞毛蒜皮的小事都要管。」
解決之道是：想想你為什麼必須掌控所有的事？什麼理由激發了你的需求？為什麼無法放手？克服這些問題，你才能給下屬和自己成長的空間。
本書與《挺身而進》、《大數據》並列JP Morgan摩根大通銀行2013年度員工必讀，無論是尋求自我突破的個人工作者，還是帶領團隊更上層樓的主管。
本書將可幫助你──
‧ 揭露與修正你不自知的缺點
‧ 徹底檢視他人對你的看法
‧ 深入理解那些阻礙你進步的行為
‧ 了解職場上人際互動的「真相」
讓你在最短時間內消除隱形障礙，能夠──
‧ 提高工作整體成效
‧ 獲得升遷加薪機會
‧ 改善職場人際關係
‧增進團隊領導效能
以上摘自《為什麼老闆總是對我說-「你很好，但是…」》