苦熬多年，你的努力總算受到肯定，當上主管，但這時才是挑戰的開始。
不但要夾在上司與下屬之間，兩面不討好，如何與其他部門相處，也是一大學問。
一旦公司內部爆發派系鬥爭，那就更讓人頭大了！
日本No.1人力資源培訓大師高城幸司，年輕時在亞洲最大的人力資源公司瑞可利工作，曾連續6年拿下銷售冠軍，有「傳奇超業」之稱。他30歲左右即當上主管，卻被「同國的人」背叛、又被「上司擱置」廣受好評的提案，進而失去「下屬信任」。他歷經無數挫折，終於了解到：
．溝通的奧義：在公司內部，主管要注意的不只是上司下屬的直向關係，還有各個部門之間的橫向關係。
．認清局勢：巧妙運用複雜的利害關係，提升團隊成效來贏得表現機會。
．每個人都有自私心理：有私心是好事，因為你會為自己拚命努力，但也常常因為私心，不斷與人衝突，造成兩敗俱傷。
因此，將自己的「企圖野心」結合「眾人利益」，才能成為最後的贏家。
高城幸司透過本書傳授20年的職場管理精髓，提出27個成功法則，配上鮮活的案例，幫助你掌握賽局，比其他人早一步看到機會，創造優勢，贏得最多利益。
◎在賽局中，首先得知道3件事
如何增加影響力？用3步驟讓敵人變成自己人
第1步：6方法使對方營造出「自我重要感」，增加自己人。
第2步：利用「回饋原理」，建立協助型人脈。
第3步：結合私心與眾人利益，產生打動人心的力量。
爭論時如何交涉？聰明掌握談判資訊，也要切記越是想贏越會輸的道理
當你一心要駁倒對方，只會激起他的反抗心態，即使贏了面子，也輸了裡子。
該如何獲得他人主動認同？
避免爭論，要誘導情勢發展，但方法是什麼？
活用「資訊落差」，並與「關鍵人士」建立人脈網絡。
你的靠山在哪裡？唯有現實主義者，才能縱橫賽局
要在權力變遷中處於安定地位，必須了解自己在公司的立場和地位，還要會借力使力。你該做的是──
釐清自己被貼的標籤，還要估算「靠山」的勢力。
在與掌權者建立關係之前，一定要做好哪件事？
◎在賽局較勁中，如何上下左右都逢源，到處有貴人？
讓下屬主動追隨
絕不輕率批判經營團隊，你得陪伴下屬解決問題。
凝聚向心力，得公平袒護下屬，如何做到？
讓上司絕對力挺
從升遷行列中脫穎而出，關鍵在於？
讓上司的主管成為自己人，就能占據優勢。
有智慧應對派系
派系的存在合乎人性。但在派系鬥爭的職場中，該如何生存？
別跟獨裁老闆太親近，要留意檯面下的派系動向。
沒有人能精準預測職場的未來，也不存在完美的風險管理方法。然而，不管你是想要成為管理者或者正擔任主管，閱讀本書便能掌握賽局的態度，找出適合自己的生存方式，克服職場的嚴酷考驗，進而提升團隊績效表現，讓你立於不敗之地。
以上摘自《賽局的態度：為什麼越是「想贏」的人，越會輸？》
