當工作是一種樂趣時，生活是享受！當工作是一種義務時，生活是苦役！
你是不是工作時間長，即時訊息隨傳隨答，上司下屬都能隨時找得到你？你不知道為什麼工作讓人這麼一刻也不得閒？你是不是很羨慕有些人忙碌之後總是找得到空檔放鬆，有時間靜靜思考，保持工作單純。他們到底是如何做到的？
其實，工作真的不必這麼累！
懶惰也可以是優秀員工的好素養！10種80/20應用方法，改變你思考工作的角度，把力氣花在能創造80%成就的20%工作上，更輕鬆就可以表現得更卓越。
這不是一個投入更多、就一定獲得更多的世界。其實，80%的公司獲利來自20%顧客、80%的工作成果只花你20%的工作時間。百萬暢銷書《80/20法則》作者理查．柯克結合三十多年的顧問經驗，將暢銷全球的80/20法則應用到工作上，歸納出10種應用方式，試想如果時間、力氣都花在能創造最大效果的工作上，那會有多大的進步？
不論你是那種特質的人，都可以找到最適合自己的80/20工作法，大幅提升效率。
‧調查法：調查主要顧客，滿足主要顧客的需求
‧人脈王：到處交朋友，不熟的朋友常是意想不到的貴人
‧導師法：找個好導師、當個好導師，相互學習。
‧槓桿法：運用潛意識、自信、點子、決策、信任、人才與資金等槓桿工具增進績效。
‧激發能量法：坦率對待同事、部屬，激發整個團隊的能量。
‧意義法：找出工作的意義，創造獨特的工作成就。
‧創造時間法：減少無法帶來效益的瑣碎工作，時間只花在重要關鍵的事上。
‧簡化法：用簡單、圖像化、易記的方式簡化複雜的工作內容。
‧懶惰法：適時的懶惰，多花時間在創造力的思考上。
‧策略法：擬定能帶來極大效果的工作策略，徹底執行。
成為高效率工作人的這十種方法當中，有些方法容易上手，有些則需要更多的努力，不過，這裡的努力並不是指傳統的辛苦賣力，盲目的走向死胡同，而是指願意改變你的方法。這十種方法全都能產生顯著的長期效益，而非只會產生財務性質的效益，你自己還會感覺不錯，因為你改善其他人的生活。
也許你覺得這聽起來太好了，好到令人難以置信，那需要什麼條件嗎？嗯，有的，有三個條件。第一，這個方法要奏效，首先你得願意擺脫舊思維和目前的工作習慣。你必須停止盲目從眾，每件事都要有自己的看法，這可能得經過一些努力和時間才會習慣。
第二，你必須為適合的公司與主管做適合你的工作；更廣義地說，這意味你必須慎思明辨，尋找一個鼓勵、而非壓抑自由與創造力的公司。不幸的是，大多數的公司和工作都不是這種類型，但這種公司和工作還是有的，而且相當容易找到，它們多半非常成功，當多數競爭者成長停滯或衰退的時候，它們仍然繼續成長，而且，它們擁有很快樂的員工。
摘自 其實工作不必這麼累