30歲，鍛鍊實務力 40歲，強化領導力 50歲，發揮決策力，掌握三大決勝期，做好萬全準備，現在就培養2030年依然適用的決勝技能！
網路，使得人才和產品可以跨越國界，企業與個人必須與全球競爭機會；少子，造成內需萎縮，企業和人才必須向外尋求更大的市場；高齡，導致我們必須工作得更久，無法迴避世代間的工作競爭！
當職場老將不退，青年將才該如何衝破世代限制，一展身手？當長江後浪不斷湧來，職場老將該如何面對下個世代的能力挑戰？面對工作大晚退，企業又該如何讓年輕世代不斷創新，中高年世代發揮經驗？職場新秀和老將，如何跳脫爭權關係，成為一起打天下的黃金組合！
在人類生活和工作不斷質變之下，產業也必須重新定義角色！速食店的競爭對手已不是餐廳，而是什麼都賣的「便利商店」；咖啡廳不只是喝咖啡的輕食店，而是提供個人沉浸網路世界的「慢食店」；電子業者不能只專注硬體產品的製造，應轉為產品「機能」和「服務」的提供者；電信業者不是賣電話，而是賣「管線設備」，必須打造出無所不在的網路環境！
未來，誰能提供「選擇的幸福」或「增加手機的樂趣」，誰就能掌握新商機！在人類工作和生活產生大質變的時代，產業，必須為消費者提供「自行選擇的幸福」；個人，必須做別人所不能為的工作，才能不斷存活，不斷成功。
以上摘自
