目的與手段是不可切割的；事實上，目的早就存在於手段之中。沒有任何具有價值的目的會經由沒有價值的手段來完成。杜拉克：「預測未來的最佳方式，就是去創造它。」想想弗蘭克的問題：生命想要我去做什麼？當前的情境要我去做什麼？「去做的自由」遠比「得到的自由」多。這絕對是一個由內而外，而非由外而內的方式。
只要人們心中出現這種知覺、這種意識，而且如果他們真心地問自己那些問題，並探詢自己的良知，那麼幾乎所有人得出的目的與價值觀，都是超越性的。也就是說，處理的意義感都比生命更巨大，也真正能為其他人的生命增進價值並產生貢獻。選擇服務觸動了我們帶來有意義改變的深層需求，也就是在真正需要我們的世界裡發揮自己。
英國精神病學家萊恩：
「我們所見所為的範疇，受限於我們未能覺察的事物。
然而正因我們未能覺察那些事物，
我們就難以做出改變。
直到我們覺察到，這種未能覺察是如何形塑我們的思想與行為。」
唯有追尋意義感，人們在工作或日常生活中才有能力得到想要的真實豐富與滿足感。而且，就是這種實現我們追求意義的意志—也就是我們真誠追求有意義的價值與目標，而這些價值與目標唯有我們能夠實現與達成—可以引導我們探索獨特的人性潛力，這是一條獨一無二的神聖路徑，除了我們之外，沒有其他人走過。
美國鄉村音樂界知名歌手洛尼．克勞威爾
「該是向內探求的時候了，看一看自己。
該是利用我僅存的時間的時候了。
想像的牢籠柵欄可不比鋼鐵軟啊。」
我們常會錯失享受這種原本就存在我們內心的「寬廣」，以至於無法去感受我們生命中與工作上的真實意義。弗蘭克說：「唯有保持知覺並專注於有意義的價值上，我們才能完全享受這種寬廣。」
事實上，等到不用為活著而拼命時，新的問題卻浮現了：為什麼要活下去？今日越來越多人擁有謀生的方法，卻失去了活下去的意義。一個有魅力的生活對事業是有好處的，即使它需要你改變價值觀與眼光。如果我們無法將豐沛的情感帶到工作上，最後我們一定會深受其害。我們無法創造出意義感，我們得去尋找它。如果不去尋找，我們自然找不到。意義感會以不同的形態與規模呈現在我們眼前。
生命是一項使命，而不只是一種職業。只要我們花時些時間與自己的恐懼、不安及真實的生命進行溝通，就可以締造出更深層、更真實的連結。我們連結到這些更深層的人性時，就可以創造出一個充滿支持與機會的全新社群。如果失去了工作生涯裡的意義感，也就失去了工作中的生命。如果失去了工作中的生命，就不由自主地成為心智的囚徒—被監禁在我們自己內心的集中營裡。
以上摘自《活出工作的意義》
