彼得．杜拉克在二○○○年發表了一篇論文，論及在他眼中，這世紀人類事務的重大革命為何，他在文中提醒我們，人生的選擇（以及選擇第二、第三個職涯的權利）將日漸重要：未來幾百年之後，當有人能夠以長遠角度來書寫我們這段歷史時，歷史學家眼中最重要的事件，可能不是科技、不是網際網路、不是電子商務，而是人類生活狀況的空前轉變。史上第一次，有越來越多人擁有選擇人生的權利，人數成長幅度大而快速；史上第一次，人類有辦法掌握自己的人生，而社會完全沒有意料到這點…… 。
歐洲管理學院組織行為學教授艾伯拉認為，我們最終決定如何運用自己的人生，是建立在三個思考層次之上。(如下圖，資料來源：《轉業聖經》)
我們肩負的職責以及我們所服務組織，是個人選擇的具象結果，而產生這些決定的依據，則是我們個人的價值觀和動機，兩者形塑了我們的最終選擇。第一份工作之重要，因為決定我們對於工作的看法與格局，甚至工作會回來影響我們的價值觀。塔雷伯：『工作會摧毀你的靈魂；即使不是正常從事工作的時間，它也會偷偷摸摸侵入你的大腦。請慎選職業。』
人生充滿了新興、幾乎無盡的可能，你要如何從中選擇？你的職涯策略是什麼？你想要善用自己目前的技能，還是要做全新的嘗試？你想要追求長期的目標，還是要滿足即刻的需求？你是想要緊守在熟悉的領域，還是要探索世界？你會希望留多少時間給家庭？你需要多少的錢？
大學新鮮人找第一份工作，想找自己熱愛的工作，但是遇到最大的問題就是不知道自己喜歡什麼工作。可先排除自己不喜歡的工作(刪除法)，再來是學習(透過心理學來了解自己)。在年輕時多嘗試，發現這份工作不是你熱愛的，你可以選擇轉職(必須不斷學習，才不會只是盲目的換工作)。
《轉業聖經》艾伯拉：『在決定職涯轉變的過程中，邏輯順序(先反應，後行動；先規畫，後實行)是顛倒的。因為我們改變人生發展方向所需憑藉的知識是無法言明的，不是像教科書一樣清清楚楚，必須靠「做中學」，以及不斷的學習……在改變的過程中獲取經驗。』歷程改變的過程，能夠幫助你了解自己，讓你充分探觸自己的渴望和喜好，可以在機會浮現之時，為自己找到合適又有吸引力的機會。
在我們人生向前邁進的過程中，評估新的體驗是非常重要。當我們開始做新的嘗試(打破平常上班下班看電視的生活，選擇晚上上課學習)、和不同的人互動(轉換人際關係，擴大自己的生活圈，找到同樣熱愛閱讀的人交流)，以及透過新浮現的機會重新詮釋自己的人生經歷(《第七感》整合內心的創傷 我們每個人內心都有一種與生俱來的趨力，促使我們追求身心健康~
以上部份摘自《反退休運動》
