《崩世代—財團化、貧窮化與少子女化的危機》這本書能看到台灣勞工及社會面對的處境(非常的真實)。台灣在最近二十年來的發展趨勢是財團勢力獨霸、政府放任市場力量掠奪、社會貧富差距擴大、勞工工作不穩定性大增、人民生活不確定性風險提高等現象，這是台灣社會逐漸崩壞的後果。
一、財團化危機—成長無感、貧富有感
台灣的經濟與社會制度受到新自由主義的侵蝕，導致了長達十餘年的工資停滯率與生育率下滑的趨勢。這些衝擊不但是新自由主義意識形態及全球化的結果，關鍵在於國內經濟政策與財政政策的轉變。新自由主義一向是財團生存及擴張的溫床，在「市場至上」的保護傘下，自由化、解除管制及私有化逐漸成為國家的主要經濟政策。過去二十年間，受到產業升級與資本外移的壓力，台灣的經濟與財政政策開始大幅度地向財團傾斜，其中又以租稅減免最為嚴重，過去二十年來，台灣富人稅下降到原本的一半，而所得稅則成長為原先的兩倍。財團化導致政府不斷向資方讓步，給富人減稅，給受雇者增稅，租稅越來越不公平，間接引發政府長期財政赤字與國債惡化，壓制社會福利支出與發行公債，公債的擴張等於是將今天的公共開支轉嫁給未來的後代子孫去支付。當國家財經政策開始偏愛財團，自然對勞動權益造成不利的衝擊，薪資停滯、租稅不公與貧富差距惡化，使多數僱者陷入了貧窮化的危機，並且被迫以少子化來因應低收入的困境。
二、工作貧窮化—又窮又忙的窮忙族
勞資權力失衡後果會反映在工資、工時與工作管理等各方面。工作貧窮者並非單純個人努力問題，涉及家庭集體問題，同時也是產業發展的結構性問題。在工資方面，台灣民眾的失業率與貧窮率持續上升，年輕人面對長期低薪的工作貧窮危機。在工時方面，薪資偏低也可能導致勞工工作時間的延長，專業技術人員的責任制—無薪加班甚至更為嚴重。 (沒依法給加班費原因包含：公司告知是責任制、怕影響個人考績升遷、怕失去工作…)。近年來已經引起好幾件工程師或醫師過勞死的事件。窮忙族為公司賣命可能遭受的身心傷害風險得不到合理保障，過勞死的勞工家屬只能自己承擔苦果。此外，工作管理的彈性化，例如部份工時、勞動派遣、約聘僱用等制度更使得台灣受僱者的就業安全大打折扣，要派企業是派遣勞工真正的雇主，但不提撥退休金、不支付資遣費、不為派遣勞工投保、不負責派遣勞工的安全衛生等各種基本勞動權益保障的事項。
三、少子女化危機—養兒育女自求多福
勞動力所面對的經濟壓力一定會轉嫁到家庭裡的非勞動力，也就是老人與兒童兩方面。在婦女婚後工作機會受限與托兒福利欠缺的影響下，女性必須在「家庭」與「職場」二選一，晚婚晚育的趨勢越來越明顯。換句話說，被束縛在家庭內的女性，以滿足料理家務、養育子女、待奉公婆等傳統價值觀的期待，那麼對自己的生涯發展還有企圖心的女性，就會選擇避開家庭，成為恐婚族、恐孩族，寧願晚婚、不婚、同居或不育。生育率持續降低使得人口結構加速老化，每個受雇者承擔的老年人口生活所需資金會持續提升，缺乏子女奉養者的老人貧窮率也會逐漸上升，最後反應在慢性病患與老年自殺人數上。人口老化與少子女化負面的經濟與社會效應非常嚴重，每一個環節都會引起難以想像的後果，包括從托兒所到大學，所有托育以及教育相關的產業發展全面崩潰，還包括軍公教與勞工退休金、全民健保與老年照護部門入不敷出所造成的財務赤字。
二○一一年的八月初，美國國債與歐債問題導致了新一波的金融危機，亞太股市慘跌，中國大陸的房地產泡沫也岌岌可危。這幾年來的金融災難，已經導致全球各國陷入嚴重的社會問題。而未來台灣將會面臨哪些危機？而你準備好因應之策了嗎？
以上內容摘自《崩世代—財團化、貧窮化與少子女化的危機》
